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会生活才会设计 访著名电影海报设计师张瑜新

视觉中国2008-05-28 10:01我要吐槽

  记者:从事电影海报这么久,你也算是行业里资深的专家了,我们想知道现在的你对电影形象包装、电影海报设计是怎么理解的?你会在这个领域里走多远?
  
  张瑜新:
其实电影海报并不像品牌设计要求的那么多,例如,当时我们做《夜宴》,要求几份不同风格的海报设计,有推向市场的商业性海报,有冯小刚要求用于收藏的海报,有海外发行用的海报。我们不可能把海报做的既商业又符合审美,所以根据他们海报不同的需要制作出了风格完全不同的设计,最后出来的效果都很好。相对我现在做的品牌设计,电影海报设计就感觉容易得多,不用把非常多的东西都融在一个设计里。至于我在这个领域能走多远,肯定是期望今后服务的客户越来越高端,这样也将越来越有意思,因为你可以接触和学习到很多新的东西。
  算是理想吧,我期望我的客户由国内变为国际,而且我也有信心,相信有一天我设计的电影海报能够达到国际水平。当然,这都是我今后的发展方向,现在来说,还需要学习很多,不断地去丰富自己,踏踏实实把每步走好,毕竟我的这条路会越走越长。

  

15.jpg
早晨设计作品-画皮

  
  记者:看了你的简历,知道你曾经有短暂地离开过早晨设计,当时是什么原因让自己做出这样的一个选择?
  
  张瑜新:
这段经历对我来说,并不是那么值得一提,不是说我觉得不光彩不去说它,而是说它并不是那么有意义。现在回想起来的话,当时也是因为自己年轻,刚毕业第一个工作就来到早晨,可能是年轻人特有的那种冲劲,和对外界的好奇,整天满脑子都是对外界的渴望,于是我跟魏来商量,说我想去出去看看,就这样简单。离开早晨去了几个有名的公司,发现都不如早晨,无论是管理还是设计理论,就赶紧跑回来了。
  
  记者:那一阶段你从事什么设计工作?你觉得让你回归早晨的最大原因是什么?
  
  张瑜新:
在我后来去过的公司,包括比较大的公司,我感觉他们内部的环境并不好,特别凸显的问题就是内部设计师之间的一个不良竞争,至少在我看来这样的环境对做设计是致命的。他们把一个项目分给几个设计师各自去做,然后从中选择他们认为好的,最后被挑选上的人拿高薪,而其他的设计师的努力工作就全部被抹杀掉。特别像有的公司的那种末位淘汰制,把效益最差人的淘汰掉,这种做法绝对会把人逼疯。尤其是做设计,你每天在诚惶诚恐的精神压力下,怎么可能做出优秀的作品,我对此非常的不认同。这点早晨做的就非常好,给每个设计师自由和实现设计的条件,保证你顺利地按照自己的思路把工作整体性的完成下来。这也应该是我回到早晨的一个很重要原因。

  
  记者:这段经历对你后来的设计工作有帮助吗?
  
  张瑜新:
实话实说还真没有,不过,也不能那么绝对,可能或多或少的还是有那么点。毕竟走过这么一圈还是学到了些东西。还有一点非常值得说说,就是让我意识到设计管理的重要。那个时候北京大大小小的广告公司很多,参差不齐,而且设计这个行业在中国也刚刚起步,普通存在着很多的问题。正是因为这段自己的个人经历,我发现他们最为缺乏的是设计公司所应该具备的基本管理能力。这点给我触动很大。在我看来,你去一个公司跟你见一个人一样,第一印象非常重要。一个公司是不是整洁,员工之间是不是相处的融洽等等,都是些小的细节,但是细节最能反应大的问题。尤其是在设计公司,设计师从事的是一个解决人们审美问题的工作,自己都不能拥有一个干净整洁的工作环境,怎么可能做出来优秀的作品呢?

  记者:再次回到了早晨,对于一般人来说,很少人会有这样的经历,跳槽到一个新的公司觉得不好,又能回来的,你自己怎么看这件事情?
  
  张瑜新:
就算是自己的一段特殊的人生经历吧,因为人就是这样,你年轻的时候经历的很多东西,当你老的时候再回过头来看一定会是一件很有趣的事情。在某个角度来说,人生的道路没有什么对与不对,关键是你经历过了,这就是一笔财富。
  
  记者:现在可以算是扎根在早晨设计了,如果今后你又面对一个新的诱惑,你会选择离开吗?
  
  张瑜新:
这个很难说,我不能保证将来会怎么样。我的意思是,谁都不可能对将来有100%的把握,因为没有人知道将来能怎样,将来不会怎样。目前,我对工作在早晨很满意,所以现在来看我还会一直在早晨设计。其实不光是我,工作在这里的很多人也都是这样,像我已经在早晨设计工作了8年,而其他很多员工也有超过两年的,不像同行业的其他公司,员工跳槽现象特别严重。公司是否能够留住人很大程度的反映了公司的综合实力,而不在于你的名气有多响亮。现在有越来越多的年轻人非常渴望加入到早晨的大家庭里,这就很说明问题。  

20.jpg
早晨设计作品-夜宴 

作者:视觉中国责任编辑:Shiny)

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