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夏新工业设计中心设计主管沈丕承谈设计职场

论坛整理2007-08-19 05:48我要吐槽
  近年来设计行业迅猛发展,艺术院校也增加了招生规模,很多设计从业人员和设计专业的学生都会有很多疑问:我们的设计行业是否能满足每年十多万艺术设计专业毕业生的就业需求?设计专业的毕业生跨入社会需要做哪些准备?用人单位对设计专业的毕业生都有什么看法?企业的设计部门到底需要什么样的创意人才?通过对等知名公司设计部以及知名专业设计公司中的总经理、设计总监、人力资源部总监、一线设计师等的访问,我们可以了解到他们对这些问题的一些观点和看法,被访公司有:用友百度、美的、厦新、陶吧、阿里正邦、东道、洛克克、雷欧吉欧等。

  2007中国创意设计职场分析专题-夏新工业设计中心经理助理(设计主管,总监)沈丕承

  沈丕承,2000年毕业于福州大学工艺美术学院工业设计系,2001年进入夏新电子工业设计中心就职至今

  采访:fape   
  采访时间:2007年7月

  视觉同盟:夏新设计职位的招聘流程是什么?
  沈丕承:跟大多数的公司一样,由设计部门主管挑选应聘材料和约见,专业基础和设计能力没有问题的情况下相互对设计的认识,看是否合适公司与个人共同发展需求,待遇等其他事项先做简单沟通后,由设计主管填写面试表格送往人力资源部进行复试和确认。

  视觉同盟:对于您面试过的设计专业应届毕业生,最大的感受是什么?
  沈丕承:新毕业生对设计都有很高的热情,但眼高手低的还是有一部份,能在面试中胜出的都是基础扎实,自学能力强的学生。

  视觉同盟:毕业生入职后,最需要培训有哪些方面?
  沈丕承:毕业生入职后,根据情况都会安排一段时间的生产一线的实习,不但可以了解生产过程还为以后接触设计项目后和生产部门沟通打下一定基础。培训方面主要是根据公司具体情况所做的材料工艺、项目流程管理、公用软件平台等。

  视觉同盟:贵公司招聘应聘毕业生的比例是多少?
  沈丕承:工业设计部门每年招聘应届毕业生的比例都在50%以上。

  视觉同盟:综合近两年的情况看,什么级别的设计人才缺口最大?
  沈丕承:近两年中高级别的设计人缺口最大,特别是现在设计团队规模都在扩大,更加缺乏有一定团队管理能力的设计人才。

  视觉同盟:您最看中应聘设计师的什么素质?贵公司在哪些方面最吸引人才?
  沈丕承:无疑设计师的创新能力和沟通能力是非常重要的,面试时一般聊一聊做过的设计项目的过程和感受,大概会有所了解这反面的能力。
  公司尽量在品牌形象、对工业设计的重视和投入、设计师的学习和成长空间等方面上吸引人才。

  视觉同盟:对于应届毕业生,是否有实习机会,具体介绍一下情况?
  
沈丕承:主要设计和本地及附近院校的合作为毕业生提供实习机会,主要是毕业创作。

  视觉同盟:您认为设计在择业的时候上考虑选择企业设计部还是设计公司,各有什么优势和劣势?
  沈丕承:企业设计部门和生产联系紧密,流程规范,对公司产品研究及积累较深,但接触的产品会比较局限。设计公司商业化运作上更加先进,设计操作往往更专业,有机会涉足各种领域,但不排除小部分比较不规范的公司为盈利而放弃设计原则。

  视觉同盟:对于设计师的职场发展您有什么建议?
  沈丕承:个人认为企业或客户选择的都是合适的产品,所以设计师须尽早确定符合实际情况的职业目标,适当的时间做合适的设计,才有利于个人职业发展。

  更多文章请访问:2007中国创意设计职场分析专题
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作者: fape (视觉同盟)责任编辑:Shiny)

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