视觉同盟：总体近两年的情况看，什么样的设计人才缺口最大？
王海蓉：我们缺的是真正做交互设计的人才。但是这部分人不太可能从其他公司挖来，我们一般直接招聘毕业生。一般是从心理学和工业设计这两个专业硕士研究生招收，应届毕业生面临着这样的问题，本来交互设计的行业的人就比较少，更不要说应届毕业的了，我们主要的途径是让他们到我们公司实习，我们招聘的人基本上都是先到我们公司实习，实习大概一年的时间，对我们公司的流程、产品、环境都熟悉了以后，过来以后就可以很好上手。
视觉同盟：用友吸引人才最大优势是什么？
王海蓉：第一肯定是公司的品牌，公司的品牌还是很重要的。在应聘者没有进入公司的时候，只能通过通过社会口碑了解公司，所以公司的品牌是非常重要的。另外，我在招聘的时候，我应该说给应聘人员的空间是很大的，如果他来到我们的团队，我会在前期沟通的时候跟他讲清楚，他来这个部门主要做什么，在这个职位上的前景是什么样的。
视觉同盟：实习一般是通过什么渠道得知？
王海蓉：很奇怪，很多实习生都是主动跟我们联系的，我也不知道他们从什么渠道了解到的，从我2004年来的时候，就陆陆续续一直实习生，并且实习的情况是比较好的。其实我建议，毕业生在找工作之前最好用比较长的时间来实习，起码用一年或者半年以上的时间，这对他以后找工作是非常有帮助的。特别是可用性方面，因为现在很多公司都想找有经验的人。那应届毕业生的经验从哪儿来？就是通过实习积累的经验，还有一些是做项目的经验，其实有时候不是很关注你做项目的经验，因为你做的项目我没接触，我不知道你的个人能力是怎么样的，因为你做这样的设计，是在一个团队里面做的，有可能你只是占了一个很小的成份，但如果在我部门实习，我就会对这个人非常了解。
视觉同盟：毕业生在择业的时候上考虑选择企业设计部还是设计公司，您认为各有什么优势和劣势？
王海蓉：这主要是要看个人对自己的规划和定位，比如说应届毕业生打算在企业里面慢慢往上做，想做到资深的，或者做到管理层的，如果说以后自己想开公司、想在事业方面有所成就的话，个人成就感比较足一些、个人的主观意识强一些的人有可能自己要出去开公司，那择业的方式应该是选择设计公司，因为设计公司更训练个人的主观意识。企业里面的个人意识是很受限制的，给你的空间就是那么大，但专业设计公司就有很大的优势，它是一个更大的范围，在这个范围之内，你可以自由地发挥，你的想象空间会很大。
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